Penze, která pokrývá potřeby i sny
Průměrná výše starobního důchodu v Německu se v roce 2023 pohybovala okolo 1 500 eur měsíčně, tedy zhruba 36 000 korun. Konkrétní částka se samozřejmě odvíjí od různých faktorů jako je délka pracovního poměru, výše příjmů a podobně. I přesto však jde o částku, která výrazně převyšuje průměrné důchody v České republice. Němečtí senioři tak často nemusí nijak měnit svůj životní standard. Zvládají platit za bydlení, energie, zdravotní péči, a dokonce jim zbývá i na volnočasové aktivity. Navíc ti nejzranitelnější mají nárok na tzv. základní starobní důchod (Grundrente). Tato částka doplňuje příjem těch, kteří měli nízké výdělky nebo přerušili kariéru kvůli péči o děti či rodinu.Důležité je i to, že v Německu existuje široká síť služeb pro seniory, od zdravotnictví až po sociální pomoc. Všechny tyto služby jsou levnější, některé dokonce dotované státem, což seniorům ještě usnadní život v penzi.
Zajímavosti
Šokující operace před 2500 lety. Co dnes odhalují vrty v Dukovanech?
CT sken mumie z Altaje odhalil šokující operaci čelisti starou 2500 let. Jak stejné technologie dnes v Dukovanech „operují“ skálu pro nové jaderné bloky?
Tři pilíře, které tvoří pevný základ
Německý důchodový systém je postaven na jasně definované struktuře tří pilířů. Každý z nich má svou specifickou roli a dohromady vytvářejí komplexní síť zabezpečení.1. Státní důchodové pojištění (Gesetzliche Rentenversicherung)Tento základní pilíř je povinný pro většinu zaměstnanců. Funguje na průběžném principu – pracující odvádějí příspěvky, z nichž se financují aktuální důchody. Zaměstnavatel i zaměstnanec odvádějí shodně 9,3 % z hrubé mzdy, tedy dohromady 18,6 %. Výše důchodu se pak vypočítává podle tzv. bodového systému, který zohledňuje výši příjmu a počet let pojištění. Nárok na důchod vzniká po minimálně pěti letech přispívání do systému.2. Podnikové důchodové pojištění (Betriebliche Altersvorsorge)Tento dobrovolný pilíř je stále více využíván, zejména ve větších firmách a ve veřejném sektoru. Zaměstnavatel v rámci benefitů přispívá zaměstnanci na dodatečný důchod. V některých případech může přispívat i zaměstnanec sám, formou odložené mzdy. Výhodou jsou daňové úlevy a možnost navýšit si důchod bez závislosti na státním systému.3. Soukromé důchodové spoření (Private Altersvorsorge)Třetí pilíř je zcela na individuálním rozhodnutí občana. Nejznámější formou je Riesterova nebo Rürupova renta, které jsou státem podporované a často kombinované s investicemi do podílových fondů, nemovitostí nebo životního pojištění. Výhodou je možnost optimalizace podle vlastních možností a rizikového profilu. V posledních letech Němci čím dál víc využívají i ETF fondy nebo penzijní fondy v kombinaci se zelenými investicemi.
💬 Komentáře (0)
Zatím zde nejsou žádné komentáře. Buďte první!