Nejste na to staří, jste na to nejlepší: Pracovní příležitost pro lidi 50+

V případě hledání práce nebo změny kariéry ve věku po padesátce se můžeme potýkat s problematickými faktory, jako jsou například předsudky ze strany zaměstnavatele. Ti mohou mít dojem, že lidé 50+ jsou překvalifikovaní, mají vysoké nároky na odměnu nebo nejdou s dobou. Avšak nezapomínejme, že věk je jen číslo. Existuje totiž řada důvodů, proč mají právě starší lidé v porovnání s nejmladší generací šanci na úspěch. Disponují vlastnostmi, díky kterým jsou ideálními kandidáty na různé pozice.

Nabízíte zkušenosti a odbornost

Lidé ve věku nad 50 let nabízí bohaté pracovní zkušenosti. Po letech práce v oboru nebo na různých pozicích mají profesní znalosti a neocenitelné dovednosti. Po nástupu do nového zaměstnání se mohou do pracovní agendy vpravit paradoxně lépe než jejich mladší kolegové. Ti překypují vědomostmi ze studií, ovšem praxe bývá mnohdy jiná a zaučení tak pro ně může být náročnější. Někteří zaměstnavatelé zkrátka upřednostní odborníky, kteří jsou schopni efektivně řešit různé druhy problémů. 

Zaměstnavatelé také často preferují zejména spolehlivost a zodpovědnost, což je pro osoby 50+ velkou výhodou. Mladí lidé mají tendenci učit se novým zkušenostem a nejsou usazení. V reálu je zde tedy možnost, že nejsou připraveni dané zaměstnání vykonávat dlouhodobě. Fluktuace ale často není příliš vítaná. Starší jedinci bývají loajálnější a vytrvalejší. 

Jako zkušení účastníci na pracovním trhu byste také měli mít osvojenou pracovní morálku, jste zvyklí dodržovat termíny, umíte komunikovat a dotahujete věci do konce.

Diverzita v pracovních kolektivech je přínosná

Věková rozmanitost v pracovních kolektivech skýtá mnoho benefitů. Řada zaměstnavatelů oceňuje možnost vzájemného sdílení zkušeností mezi mladšími a staršími zaměstnanci. Pracovní kolektiv tak vykazuje známky větší flexibility a adaptability. Týmová práce je tím pádem efektivnější. Různé věkové skupiny mají odlišný potenciál. Právě využití širšího spektra schopností vede k dobrým výsledkům a lepšímu porozumění potřebám zákazníků.

Ačkoliv pracovní trh se proměňuje v návaznosti na rozvoji moderních technologií a na implementaci umělé inteligence, někteří zaměstnavatelé zkrátka upřednostní starší a zkušenější lidi. Mají pocit, že se na ně mohou spolehnout, vyznají se v oboru a rychle se zaučí. Zároveň již pravděpodobně máte odrostlé děti a nebude nutné řešit například ošetřování. Přitom na druhé straně do důchodu máte ještě daleko.

Do hledání práce jděte se vztyčenou hlavou

Do situace, kdy po padesátce hledáte novou práci, se můžete dostat na základě různých příčin. Mezi těmi může být například reorganizace ve firmě, kdy dochází ke slučování nebo rušení vybraných pracovních míst. Některé společnosti mohou změnit majitele, který provede personální změny. V neposlední řadě se můžete ke změně kariéry rozhodnout sami například poté, co jste se setkali s nevyhovujícím pracovním kolektivem nebo dosavadní práci považujete za psychicky nebo fyzicky náročnou.

V každém případě pro vás možná představa hledání nové práce není jednoduchá. Mějte ale na paměti, že můžete některým zaměstnavatelům nabídnout právě to, co preferují. Aktualizace životopisu a psaní motivačního dopisu tak pro vás bude hned lehčí. Vlastní curriculum vitae oprašte a dbejte na to, abyste zaměstnavatele nezahltili informacemi. Irelevantní položky vyřaďte a upoutejte pozornost na to, co vám přinese úspěch.

Možností, jak a kde hledat novou práci, je celá řada. Můžete zkusit personální agentury, Úřad práce, pracovní portály, inzerci nebo zaměstnavatele oslovovat napřímo. Dobře fungují také tipy a doporučení od známých a kolegů. Osobní doporučení mají stále velkou váhu a zaměstnavatelům mohou ušetřit čas.

Zdroje: krasapomoci.cz, uradprace.cz, is.muni.cz, theses.cz