Češi se mohou těšit na více volna. Kdo si polepší a o kolik dní?
Ministerstvo práce a sociálních věcí poslalo do připomínkového řízení návrh, který rozšiřuje možnosti vzít si v práci volno z tzv. objektivních důvodů. Týkat se to přitom může hned několika příčin.
Vzít si volno v práci si může nárokovat každý zaměstnanec, pokud k tomu existují zjevné důvody. Na tom se nic nemění. Ministerstvo práce a sociálních věcí nicméně nyní předkládá návrh, který v některých případech prodlužuje časovou lhůtu, po kterou lze volno čerpat. Konkrétně se jedná o úmrtí v rodině, uzavření partnerství mezi stejnopohlavními páry a výpovědní doby.
Úmrtí v rodině
Úmrtí v rodině patří pochopitelně mezi nejtragičtější události, které každý ve svém životě zažije. Myslet v takovém období na práci je nesnadné. Aktuálně platí, že zaměstnanci mají nárok na dva dny volna s náhradou mzdy pouze při úmrtí manžela či manželky, druha nebo družky a pochopitelně i dítěte, přičemž další den je vymezen pro účast na pohřbu. To věru není nejdelší lhůta. Nyní si tak zřejmě bude možné vybrat až pět dnů (neplaceného) volna, a to nejen v případě úmrtí manžela či manželky, druha či družky nebo dítěte, ale také partnera či partnerky, vnuka či vnučky, rodiče, prarodiče nebo sourozence.
„Dosavadní právní úprava poskytuje dva dny pracovního volna s náhradou mzdy při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a další den k účasti na pohřbu. Ale například v případě sourozenců či rodičů, natožpak prarodičů či vnuků, už takovéto volno poskytováno není vůbec a přísluší pouze k účasti na pohřbu, popřípadě k jeho organizaci,“ uvádí samotné MPSV ve svém návrhu.

Upozorňujeme: ačkoli se v případě úmrtí doba na volno v práci zřejmě prodlouží, člověk se obvykle jakžtakž dokáže v takovém případě vrátit do běžného života až po cca třech měsících. Truchlení ovšem může trvat i déle než rok.
Uzavření partnerství ve stejnopohlavních párech
Od 1. ledna 2025 začalo platit partnerství pro stejnopohlavní páry. Pokud jej uzavírá zaměstnanec, mělo by na něj být pohlíženo jako na svatbu. U sňatku je to tak, že zaměstnavatel musí poskytnout dva dny volna, přičemž jeden z nich k účasti na samotný svatební obřad. Nárok na náhradu mzdy nebo platu nicméně existuje pouze za jeden den. Výše zmíněné ovšem platí pouze v případě, koná-li se obřad ve všední den. Odehrává-li se o víkendu, nárok je pouze na jeden den volna. To se má brzy týkat i uzavírání partnerství.
„V souladu se zásadou zákazu diskriminace je nutné poskytnout v oblasti jiných důležitých osobních překážek v práci na straně zaměstnance stejnou úroveň práv partnerům jako manželům,“ uvádí se jako vysvětlení tohoto kroku v samotném vládním návrhu.

Volno ve výpovědní době
Návrh ministerstva práce a sociální věcí se týká rovněž zaměstnanců, kteří jsou v tzv. výpovědní době, což znamená, že dobíhá jejich stávající pracovní poměr. Ti mají nově získat až další dva na to, aby využili poradenských služeb Úřadu práce. Podle slov samotných politiků se tímto způsobem může zkrátit nebo úplně eliminovat doba nezaměstnanosti, což je zřejmě pravda.
Zaměstnanec ve výpovědní době má mít nově také nárok na čtyři placené dny volna. Doteď se přitom jednalo o půlden týdně. Musíme ovšem doplnit, že se to bude týkat pouze zaměstnanců, kteří se na ukončení pracovního poměru dohodnou se zaměstnavatelem, případně skončí sami. Pokud však bylo zdrojem výpovědi porušení pracovních povinností, bude se jednat pouze o dva dny.
Mohlo by vás zajímat: návrh Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky je aktuálně v připomínkovém řízení, takže ještě může dojít k jeho úpravám. Následně musí být navíc pochopitelně schválen. Jestliže k tomu dojde, platit by měl začít ještě v letošním roce.
Zdroje: Aktuálně, Novinky, Seznam Zprávy