Mnoho Čechů neví, že má nárok ze zákona na vyšší plat. Jejich nadřízení o tom mlčí

V oblasti platů a mezd se zpravidla mluví o jejich průměrné výši, nebo naopak o mzdě minimální. Jenže v této oblasti se toho změnilo mnohem víc, ale lidé o tom neví a nadřízení rádi mlčí.

Těch změn bylo v roce 2025 nějak moc. Třeba v soukromém sektoru se zrušila zaručená mzda a zůstala jen ta minimální, kvůli tomu už není řada firem nucena nijak přidávat. Dnes tam už zaměstnanci prostě nemají jistotu, že by za kvalifikovanou práci dostali něco navíc. Ve veřejném sektoru je však situace o poznání jiná. Tady totiž vznikly čtyři skupiny zaručeného platu a mnozí lidé, každý měsíc možná zbytečně přichází o tisíce.

Na co máte ve veřejném sektoru nárok?

Jestliže patříte mezi lidi, kdy váš plat jde ze státního či obecního rozpočtu (tzv. platová sféra), měli byste zbystřit. Už skoro rok platí novela, která smrskla systém osmi stupňů zaručené mzdy za čtyři. O co jde? Touto formou vám stát garantuje, že pokud děláte práci určité náročnosti, nesmíte brát méně než stanovenou částku. A to ani v případě, že by vám tabulkový plat podle praxe vycházel nižší. Zaměstnavatel vám to musí doplatit.

A co tyto skupiny říkají? Pokud děláte pomocné práce, uklízíte nebo sedíte na vrátnici, patříte do první skupiny, která má nárok na 20 800 Kč. To je v souladu s minimální mzdou. Do druhé skupiny patří řidiči, běžní kuchaři, řemeslníci nebo sanitáři a ti mají nárok na 24 960 Kč. Ve třetí skupině, která si přijde minimálně na 29 120 Kč jsou lidé, kteří vykonávají odborné práce s maturitou jako jsou sestry, IT technici, účetní či specializování úředníci. No a poslední čtvrtá skupina? Ta udává minimální plat 33 280 Kč pro vysokoškolské pozice, kam patří lékaři, učitelé, architekti apod. Zdá se vám tento systém přehledný? Nám také, ale i tak se v něm dá šidit, díky popisu práce. Nadřízení totiž rádi tlačí zaměstnance do nižších tříd, aby ušetřili. Jako příklad si můžeme vzít kuchařku,  která samostatně vaří a normuje, patří do 3. skupiny (29 120 Kč). Často je ale vedena jen jako „pomocná síla“ ve 2. skupině. Přichází tak o více než 4 000 Kč měsíčně.

Finance

ČNB omylem vydala několik tisíc chybných bankovek. Sběratelé za ně nabízejí desítky tisíc

Tiskaři, kteří se starají o to, abychom mohli platit hotovostí, jsou také jenom lidé. Stává se, že při výrobě bankovek udělají chybu, která ale není nijak zásadní, a tak se mohou vypustit do oběhu. Bystrým očím filatelistů však nesrovnalosti neuniknou. Za nesprávně vytištěné ceniny jsou sběratelé často ochotní zaplatit horentní sumy. Několik takových je momentálně v nabídce. 

Opravdu se soukromý sektor změnil v oblast bez pravidel?

Jak to vypadá podle výše uvedeného systému si státní zaměstnanci polepšili. Pro lidi ve firmách byl však letošní rok šokem. Dříve totiž zaručená mzda nutila šéfy platit expertům násobky minima. To nyní zmizelo a zůstala jen mzda minimální. Podle této politiky tak může inženýr brát stejně jako vrátný. Naštěstí však ani tito zaměstnanci nejsou úplně bez ochrany.

Kolektivní smlouvy vyššího stupně jsou tajná zbraň

V praxi řada lidí říká: „U nás ve firmě nejsou odbory, takže mám smůlu.“ Omyl. Ministerstvo práce pravidelně rozšiřuje platnost velkých oborových smluv na všechny firmy v daném sektoru. Takže i když byste teoreticky šili v malé dílně, i na vašeho šéfa se vztahují vyšší tarify dohodnuté pro celý textilní průmysl.

Obdobně to platí ve stavebnictví, kdy mají zedníci i stavbyvedoucí nárok na mzdy dle sektorové smlouvy. Jo, a dejte si pozor na to, že byste něco dostávali na černo na ruku. Nejen, že vám to snižuje potenciální důchod, ale taky průměr na nemocenskou. Jak zjistit, zda byste neměli brát víc? Je to snadné, stačí si zjistit NACE kód vaší firmy (najdete ho ve veřejném rejstříku firem) a porovnat ho se seznamem rozšířených kolektivních smluv na webu MPSV.

Finance

Invalidní důchody od ledna porostou. U některých lidí klidně o více než 4 000 Kč

Už od ledna 2026 dojde k významným změnám ve výši invalidních důchodů. Podle aktuálních informací by si tak někteří mohli polepšit dokonce až o 4 000 korun měsíčně. Jde o šťastnou souhru dvou okolností. Do výše nárůstu se totiž promítne jak pravidelná valorizace, tak i nová výše minimálního důchodu.

Nezapomeňte ani na rovnost odměňování

O problémech s rozdílnou výší mezd se mluví velmi často. Přitom zákon říká jasně: „Za práci stejné hodnoty přísluší stejná mzda.“ Pokud sedíte v kanceláři vedle kolegy, děláte stejnou práci, máte stejnou odpovědnost, ale on bere o deset tisíc víc jen proto, že si to „vyhádal“ (nebo protože je muž), firma porušuje zákon. Zrušením tabulek v soukromém sektoru se tento paragraf stává vaší jedinou pákou.

Berete méně, než byste měli?

Pokud máte pocit, že vás zaměstnavatel každý měsíc šidí, máte možnost se bránit. Každý krok však zvažte. Nejprve si najděte svou pracovní smlouvu a mzdový výměr. Sedí popis práce s tím, co reálně děláte 8 hodin denně? Ani pak nezačínejte lidově řečeno vyvádět. Nejdřív pošlete písemnou žádost o úpravu platu s odkazem na konkrétní nařízení vlády nebo kolektivní smlouvu. Měli byste vlastně říct: „Mám za to, že má práce odpovídá 3. skupině, protože dělám X a Y.“ Pokud i přesto hraje firma „mrtvého brouka“, podnět na Státní úřad inspekce práce je zdarma a může být i anonymní. Inspektoři sice nemohou firmě přikázat „pošlete peníze“, ale jejich protokol o porušení zákona je v případném sporu neprůstřelným argumentem. V neposlední řadě se také informujte o tom, jak průběžně narůstá minimální mzda. V případě, že ji pobíráte, ale vaše výplatní páska je stále stejná, opět může jít o vědomé porušení ze strany vašeho zaměstnavatele.

Zdroje: finance.cz, mpsv.cz, e15.cz