Celkem 12 článků
Minimální důstojná mzda v Česku v roce 2026 vychází na více než 48 tisíc hrubého. Na takový příjem však nedosáhnou dvě třetiny zaměstnanců. Koho se problém týká nejvíc a proč?
V českém byznysu je vrcholový manažer něco jako dirigent celého orchestru. Z vnějšku to může vypadat jednoduše, pár porad, hezká kancelář, služební auto a vysoký plat. Jenže pod touhle fasádou se skrývá svět plný stresu, tlaku na výsledky a zodpovědnosti, kterou by mnozí raději nepřijali ani za polovinu peněz.
Práce sester drží nemocnice pohromadě. Když je směna náročná, nejsou tu jen injekce a převazy, ale také lidské slovo, klidná ruka a energie, která se nezastaví. A právě za tuhle směnu dostávají v Rakousku zaplaceno výrazně jinak než u nás.
Platy v Česku jdou poslední roky nahoru, ale rozdíly mezi lidmi podle vzdělání jsou pořád obrovské.
V tramvaji voní káva, město se probouzí a oni už mají za sebou první hodinový úsek směny. Zametají, hlídají, myjí nádobí, skládají zboží. Práce, bez které se velké město zadrhne, ale peněženka zůstává lehká. Podíváme se, kdo v Praze a dalších velkých městech bere nejméně a proč.
Pozice zdravotní sestry patří mezi profese, jejichž výsledek práce doslova zachraňuje životy a ovlivňuje budoucnost nejen jejich pacientů. Zástupy zdravotníků by se shodly, že hlavně tato zaměstnání, která mají tak velký vliv na naše životy, by měla být v rámci finančního odměňování včetně penzí mezi prvními příčkami.
Pedagogové věnují svůj profesní život předáváním znalostí a mouder, z části vychovávají děti a především vytvářejí vědomostní základ v nových generacích. Učitelé by se pravděpodobně shodli, že by si za takové zásluhy zasloužili lepší ohodnocení a později vyšší penzi, než dostávají dnes.
Důchody jsou velmi často omílaným tématem, kterým se zdaleka nezabývají pouze lidé z široké veřejnosti, ale taktéž vysocí politici. Nezřídka se hovoří kupříkladu o tom, že by se výše tohoto typu finanční podpory „od státu" měla snižovat či zvyšovat, nebo že by mělo dojít k posunutí věku, kdy lidé budou moci do důchodu odejít.
V mnoha českých firmách se denně opakuje stejná situace – zaměstnanci, kteří odvedou kvalitní práci, si nikdy nevyjednají adekvátní zvýšení platu. Ať už jde o menší firmy nebo velké korporace, často se stává, že Češi si nedokážou říct, za co opravdu stojí, a tím přicházejí o tisíce korun měsíčně. Proč tomu tak je? Odpověď spočívá v několika faktorech, které mají kořeny v kulturní výchově, osobnostních rysech a pracovních zvyklostech.
Na různých webech často čteme o průměrných mzdách v různých profesích. Jako jednotlivci si pak často říkáme, kde odborníci tyto hodnoty berou, protože realita je často úplně jiná. V době, kdy ceny veškerého zboží rostou rapidní rychlostí, platy zůstávají téměř stejné. My jsme se rozhodli oslovit zaměstnance v různých odvětvích, aby s námi anonymně sdíleli výši svých platů. Jejich příběhy jsme pak porovnali s oficiálními statistikami i pohledem odborníka na pracovní trh.
Kamionová doprava je nedílnou součástí moderního světa. Řidičů těchto vozidel si přitom mohou vydělat zajímavé peníze. V některých případech se dokonce může jednat až o šestimístnou částku!