Připadá vám v pořádku, aby váš kolega měl právo vědět, kolik berete? Na Čechy se řítí tato šílenost
Dokážete si představit, že budou kolegové znát výši vašeho platu? Nová směrnice o transparentnosti odměňování, kterou přijala Evropská unie, si klade za cíl snížit rozdíly v odměňování mezi muži a ženami. Pro Českou republiku bude tato směrnice platná od června 2026, takže máme ještě nějaký čas se na ni připravit. Ne každému budou totiž její podmínky vyhovovat. Česká vláda totiž zatím nepřijala konkrétní opatření k zavedení této směrnice. Diskutuje se však o její minimalistické verzi.
Jaké změny směrnice přinese
Nová směrnice o transparentnosti odměňování přinese změny, z nich některé budou doslova klíčové. Pojďme se podívat, jaké změny to jsou a koho se budou týkat.
Povinnost uvádění výše mzdy v inzerátech
I když už se dnes v inzerátech na práci dočtete, jaká odměna vás v případě nástupu čeká, není to ze zákona povinnost. Některé inzeráty jsou proto bez uvedené mzdy. Nově budou zaměstnavatelé povinni zveřejnovat jak nástupní mzdy, tak jejich rozpětí ve všech pracovních inzerátech.
Budeme mít právo na informace o mzdách kolegů
Velice kontroverzní téma přináší nařízení o tom, že zaměstnanci budou mít nárok požadovat informace o výši příjmů a průměrné úrovni odměňování kolegů. Týká se to však pouze zaměstnanců, kteří spadají do stejné kategorie, a vykonávají stejnou nebo rovnocennou práci. Informace se týkají i mezd rozdělených dle pohlaví. Cílem je ukončit znevýhodňování žen v platebním výměru.
Zaměstnavatelé budou mít oznamovací povinnost
Firmy, jež mají více než 250 zaměstnanců budou mít nově povinnost každý rok předložit zprávu o rozdílech v odměňování můžu a žen. Rozdíl by přitom neměl přesáhnout 5 %. Pokud se tak stane, bude zaměstnavatel povinen rozdíl ve mzdách odůvodnit a přijmout nápravná opatření.
Budou změny pro širokou veřejnost kladné, nebo přinesou obavy?
Ženy by se mohly v tomto případě radovat. Jejich práce by měla konečně dosáhnout spravedlivých odměn. Až dosud se stávalo, že ženy byly za stejnou práci hodnoceny méně než muži. Ne však všude. Nyní by měla směrnice platy mužů a žen vyrovnat. Otázkou však bude, jestli se ženy dočkají zvýšení mzdy, nebo bude naopak mužům mzda snížena.
Faktem je, že implementace této směrnice vyvolává různé názory a částečně i obavy. Zaměstnavatelé očekávají zvýšenou administrativní zátěž, popř. narušení firemní kultury. Mnoho lidí nesouhlasí s tím, že kolegové mají právo znát výši jejich mzdy. Otevřenost v tomto směru může mezi jednotlivými zaměstnanci vést k napjatým vztahům a ovlivnit celkově vztahy ve firmách. Na druhou stranu je to krok ke spravedlivějšímu odměňování i k vyšší motivaci zaměstnanců.
Zatím není jasné, jak moc se dotkne směrnice o odměňování zaměstnanců v České republice. Záleží na tom, jakým způsobem bude implementována i na tom, jak se firmy na její požadavky nachystají.
Zdroje:
