V 55 hledám práci a cítím se strašně. Odmítají mě mladí nýmandi, co sami neumí nic

Hledat si práci po padesátce není jednoduché. I když by věk uchazečů o pracovní pozici neměl být rozhodující, řada personalistů jej přece jen bere v úvahu. Situace se však postupně zlepšuje a pro některé společnosti mohou být naopak starší ženy zajímavější. Nehrozí u nich už například to, že budou zakládat rodinu a odcházet na mateřskou dovolenou.

Někteří zaměstnavatelé stále mají řadu předsudků vůči starším kandidátům. Myslí si, že se tito lidé již nedokážou dále vzdělávat, že mají problém s moderními technologiemi a že už nebudou tolik ochotní pouštět se do nových procesů. Ve skutečnosti ale i tito lidé mnohdy touží po tom změnit pracovní pozici a vyzkoušet něco nového.

Nenechte se odmítnutím odradit

„Je mi 55 let a ve své současné práci jsem již několik let nespokojená. Proto jsem se rozhodla hledat nové zaměstnání. Bohužel se ale setkávám s tím, že mě mnoho personalistů na pohovor vůbec nepozve a když už ano, jejich sítem ve většině případů neprojdu. Je to frustrující,“ přiznává Kateřina S., která je právě teď ve fázi hledání lepšího zaměstnání.

Musím svůj věk uvést do životopisu?

Řada lidí datum svého narození do životopisu uvádí. Ve skutečnosti to ale rozhodně není vaše povinnost. Pokud jej zde nezmíníte, můžete alespoň trochu zvýšit pravděpodobnost toho, že potenciálního zaměstnavatele neodradíte hned v začátku. Jakmile vás pozve na osobní pohovor, budete mít příležitost k tomu jej okouzlit.

V 55 letech je běžné, že jste již stihli vystřídat opravdu velké množství pracovních pozic. Do životopisu je ale nemusíte uvádět kompletně všechny. Zaměřte se na ty z posledních zhruba patnácti let. U každé pozice uveďte, co bylo náplní vaší práce, za co jste měli zodpovědnost a jaké nástroje jste museli ovládat.

Jak se na pracovní pohovor co nejlépe připravit

Abyste během pracovního pohovoru na potenciálního zaměstnavatele udělali co nejlepší dojem, je vhodné se na něj připravit. Jistě proto neuděláte chybu, když si o dané firmě zjistíte co nejvíce informací. Zkuste si také sami pro sebe zodpovědět otázku, proč chcete pracovat právě u dané firmy.

Netvařte se vyděšeně v momentě, kdy se vás personalista bude ptát na určité technologie. Místo toho se snažte navrhnout, že se rádi vše doučíte. Nesnažte se na druhé působit tak, že vše znáte a že máte nepřeberné množství zkušeností. Zkušený personalista to pozná z vašeho životopisu i způsobu vyjadřování. Netlačte na pilu a buďte zdravě sebevědomí.

Starší kandidáti mají oproti těm mladším několik výhod

Rozhodně neplatí, že by starší kandidáti neměli co nabídnout. Často mají odrostlé děti a mohou proto nabídnout větší dávku flexibility. Personalista může ocenit i vaši ochotu pracovat o víkendech.

Z vašeho životopisu může být patrná také určitá stabilita, obzvláště v případě, že jste u nějaké firmy strávili mnoho let. Díky tomu ukážete, že si pracovního místa vážíte a že nehledáte neustále nové pracovní příležitosti.

V neposlední řadě samozřejmě máte i určité zkušenosti plynoucí z vašeho věku, které můžete předávat svým mladším kolegům. Starší kandidáti o práci se mnohdy pyšní i určitým nadhledem. Zatímco méně zkušení lidé mohou v krizové situaci znejistět, vy už víte, že vše se dá nějak vyřešit.

Buďte sebevědomí

Během pohovoru o sobě nepochybujte a ukažte své zdravé sebevědomí. S přibývajícím věkem zpravidla máte jasno v tom, v čem jste dobří a víte, co od života chcete. Nezlehčujte své dovednosti a snažte se dobře prodat to, co dané společnosti můžete nabídnout. Pokud máte problém vymyslet, v čem jste dobří, poproste o názor své okolí.

Zdroje: jobs.cz, prace.cz, grafton.cz