Toto je jediný správný způsob, kdy dát výpověď v práci. Vyděláte tisíce
Manažer se dívá do kalendáře, vy počítáte dny. Na stole leží obálka s výpovědí a v hlavě běží otázka: kdy ji podat, aby neprotekly peníze mezi prsty. Tohle není o gestu, ale o načasování, papírech a pár pevných větách, které vám přidají klid i tisíce navíc.
Odejít se dá dvěma způsoby: impulzivně a draze, nebo promyšleně a výhodně. Cíl je jasný, opustit firmu bez spálených mostů, a přitom si sáhnout na to, co vám patří: výplatu za výpovědní dobu, proplacenou dovolenou, případné odstupné nebo jinou kompenzaci, plus férové dojetí bonusů. Kdy říct “končím” a jak to napsat, aby čísla na účtu hrála pro vás?
Krok 1: vyberte správný den – zákon i praxe hrají roli
V Česku běží výpovědní doba standardně 2 měsíce, a startuje až prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. Jediná věta, která rozhodne o tom, kdy vám poplyne mzda ještě dva celé měsíce. Příklad: předáte výpověď 3. dubna → běží od 1. května do 30. června. Proto se vyplatí předat dopis těsně před koncem měsíce, ne v jeho prvních dnech.
Současně myslete na to, že “pay in lieu” (vyplacení náhrady místo odpracovaného času) se u nás standardně nepoužívá, pracuje se s garden leave – zůstanete na výplatě, ale bez práce. I proto se načasování počítá na celé měsíce.
Tip z praxe: pokud ve firmě vyplácejí roční bonusy v konkrétní den a podmínky mluví o zaměstnání k datu výplaty, podat výpověď až po připsání bývá bezpečnější. K profesním zvyklostem, jak odejít kultivovaně a vyjednat hladký předávací plán, nabízí dobré shrnutí HBR a The Muse.
Krok 2: rozlište, kdy vzniká odstupné a kdy ne
Tady se rozhoduje o tisících. Když odcházíte sami výpovědí, nárok na odstupné obvykle nemáte. Odstupné je zákonná ochrana především při organizačních důvodech na straně zaměstnavatele (zrušení/relokace části firmy, nadbytečnost). Výše: 1–3 průměrné měsíční výdělky podle délky pracovního poměru. Proto, pokud vám šéf naznačí, že pro vás už není místo, nespěchejte s vlastní výpovědí, vyjednávejte dohodu s uvedením organizačního důvodu.
Další speciální situace: zdravotní důvody související s prací. Od roku 2025 zákon zavedl jednorázovou náhradu ve výši 12 násobku průměrného výdělku při skončení pracovního poměru kvůli pracovnímu úrazu, nemoci z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice, plnění jde nově z pojištění odpovědnosti zaměstnavatele. V praxi: pokud vám lékař potvrdí, že práci už kvůli expozici či úrazu nesmíte dělat, netlačte na vlastní výpověď bez porady, řešte dohodu s odůvodněním a nároky z pojištění.
A pozor na formulace: v dohodě trvejte na písemném uvedení důvodu (např. nadbytečnost). Jinak by se mohlo stát, že přijdete o peníze, na které byste jinak dosáhli.
Krok 3: nenechte na stole dovolenou a další peníze
Nevyčerpaná dovolená se při skončení pracovního poměru proplácí. Jednoduché pravidlo, které často dělá několik tisíc navíc. Pohlídejte si výpočet i to, že kompenzace přijde ve standardním výplatním termínu po skončení poměru.
Co bonusy a cílové odměny? Tady rozhodují interní pravidla: jestli musí být odpracované celé období, nebo stačí poměrná část a „splnění KPI k datu…“. Proto si je přečtěte dřív, než dopis doručíte. Etiketa i praxe velí: domluvte předávací plán a nabídněte školení nástupce – usnadní to vyplacení proměnných složek bez sporů. HBR doporučuje aktivně navrhnout, co během času stihnete, a tím si udržet dobré vztahy i reference.
Máte konkurenční doložku? Platí max. na 1 rok a zaměstnavatel musí platit minimálně 50 % průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc, kdy nesmíte konkurovat. Jestli neplatí včas, můžete doložku vypovědět. To je další balíček peněz, na který by byla škoda zapomenout.
Krok 4: řekněte to správně a napište to krátce
Scénář, který funguje:
- Nejdřív šéfovi osobně, s klidným vysvětlením a návrhem předání. 2) Hned poté písemná výpověď či dohoda – jedna stránka, jasné datum, žádné romány. 3) Seznam úkolů na seznamu a dohoda na předání – soupis souborů, kontaktů, termínů. Kultura práce? The Muse a HBR se shodnou: stručnost, profesionalita, vděk, žádná ventilace křivd.
Kdy přesně podat, abyste vydělali?
- Po připsání bonusu (ne den předem). Tím snížíte riziko, že na něj ztratíte nárok kvůli podmínce „být zaměstnán k datu výplaty“. Forbes doporučuje plánovat odchod s dostatečným předstihem vůči klíčovým uzávěrkám a milníkům týmu.
- Na konci měsíce, aby výpovědní doba naskočila hned od 1. dne. Každý týden navíc je týden zaplacený. Pravidla běhu dvouměsíční lhůty potvrzuje státní portál.
- Když je na stole organizační důvod, nepředbíhejte zaměstnavatele vlastní výpovědí. Vyjednejte dohodu s důvodem, ať neshodíte odstupné.
Dvě otázky na závěr pro vás
Má vaše „chci odejít“ jasný finanční plán, nebo je to jen emoce po těžkém týdnu? A umíte vyčíslit všechny položky, o které se připravíte, když výpověď podáte dnes místo za deset dní?
Výpověď je dokument, ale i taktika. Když poznáte správný okamžik, trváte na důvodech v dohodě, pohlídáte dovolenou a víte, co říká zákon, odcházíte s čistým štítem a penězi, které vám náleží. Zbytek je o slušnosti: krátce, věcně, a s nabídkou předání. To se vrací.
Zdroje: Příručka pro personální agendu, Dostupný advokát, Portál veřejné správy, Forbes
