Firmy nabízejí až 70 000 Kč měsíčně, přesto nemohou sehnat lidi

Hledáte práci a říkáte si, že byste brali slušný plat? Tak věřte, že jsou firmy, které by vám klidně daly i 70 000 Kč měsíčně, jen kdyby někoho sehnaly. Elektrikáři, instalatéři, konstruktéři nebo třeba bagristé, tihle všichni si dnes můžou vydělat slušné peníze.

A nejde jen o tyhle profese. Celý trh práce se za poslední roky pořádně změnil. Mladí lidé chtějí flexibilní práci, možnost home office a ideálně i kratší pracovní dobu. Jenže některé obory se bez fyzické přítomnosti prostě neobejdou. Přidáme k tomu stárnoucí populaci, odchod odborníků do zahraničí a nedostatečné vzdělávání, máme problém, který jen tak nezmizí.

Proč chybí lidé i na dobře placených pozicích?

Málo mladých na trhu práce 
Lidé odcházejí do důchodu, ale nových zaměstnanců je čím dál méně.

Odborníci odcházejí do zahraničí
Když někdo umí pořádně řemeslo nebo má technické vzdělání, často zamíří za lepšími podmínkami do Německa, Rakouska nebo Skandinávie.

Změna přístupu k práci
Mladší generace upřednostňuje flexibilní pracovní podmínky a práci na dálku, což ne vždy odpovídá potřebám tradičních zaměstnavatelů. Hledají svobodu, flexibilitu a práci, která je baví.

Školy nestíhají realitu trhu
Střední a vysoké školy často nepřipravují studenty na to, co firmy skutečně potřebují. Výsledkem je spousta absolventů bez využitelných dovedností.

Profese s vysokými mzdami a nedostatkem pracovníků

Některé řemeslné a technické profese nabízejí nadstandardní finanční ohodnocení, přesto se potýkají s kritickým nedostatkem kvalifikovaných pracovníků.

Elektrikáři
Průměrná mzda zaměstnanců je kolem 45 000 Kč, ale živnostníci si přijdou i na 120 000 Kč měsíčně. Přesto elektrikářů chybí tisíce.

Instalatéři
I v menších městech nenajdete dobrého instalatéra, pokud ho nepotřebujete aspoň měsíc dopředu. Mzdy? Klidně 60 000 Kč měsíčně, u živnostníků i 130 000 Kč.

Bagristé 
Na této pozici 55 000 Kč a až 160 000 Kč jako OSVČ. Přesto je tahle profese skoro nedostatkové zboží.

Jaká jsou řešení?

Zaměstnanci ze zahraničí
Usnadnění přístupu kvalifikovaných zahraničních pracovníků na český trh práce může pomoci zaplnit volná místa.

Zlepšení pracovních podmínek
Nabídka vyšších mezd, lepších pracovních podmínek a benefitů, jako je flexibilní pracovní doba může přilákat a udržet zaměstnance.

Investice do vzdělávání a rekvalifikace
Firmy by měly víc spolupracovat se školami, aby se studenti učili to, co v práci opravdu využijí

Nedostatek pracovníků jen tak nezmizí. Pokud se něco nezmění, ceny služeb porostou, firmy nebudou stíhat a ekonomika zpomalí. Myslet si, že všechno vyřeší vyšší mzdy, už nestačí. Je potřeba lepší vzdělávání, víc zahraničních pracovníků a hlavně modernější přístup k práci.

Zdroje: eurofound.europa.eu, findmyjob.cz, asenior.cz