Neuvěříte, kolik dostávají důchodci v těchto zemích. Tajemství bohatého stáří odhaleno
Představa finančně zajištěného stáří je snem mnoha lidí, realita však bývá odlišná. Výše důchodů se v jednotlivých zemích výrazně liší, přičemž některé státy nabízejí svým seniorům nadstandardní penze, zatímco v jiných je nutné spoléhat na dodatečné zdroje příjmů. Co stojí za vysokými důchody v některých zemích a jaké systémy by mohly být inspirací i pro Česko? Podívejme se na státy, které svým seniorům nabízejí nejvyšší důchody, a na klíčové faktory, jež stojí za jejich úspěchem.
Mezi státy, kde senioři dostávají nejvyšší důchody, patří Švýcarsko, Norsko, Nizozemsko, Švédsko a USA. Ve Švýcarsku se průměrný důchod pohybuje okolo 50 000 Kč, v Norsku a Švédsku mají důchodci měsíčně k dispozici kolem 55 000 Kč. Nizozemský důchodový systém zajišťuje seniorům průměrně 70 % jejich předchozích příjmů. V USA je průměrná sociální penze kolem 47 000 Kč, avšak mnoho Američanů využívá soukromé spoření, které jejich příjem výrazně navyšuje. K těmto zemím se přidávají i Kanada, Dánsko a Austrálie, kde důchodový systém efektivně kombinuje státní podporu s individuálními úsporami a investicemi.
Jak fungují úspěšné důchodové systémy?
Vysoké důchody v těchto zemích nejsou náhodné. Ve skandinávských státech funguje model kombinující státní a soukromé spoření. Ve Švédsku a Norsku je běžné, že zaměstnavatelé i zaměstnanci pravidelně přispívají do důchodových fondů, což zajišťuje stabilní příjmy v penzi. Skandinávský model navíc podporuje flexibilní odchod do důchodu, což seniorům umožňuje pokračovat v práci na částečný úvazek, a přitom čerpat část penze.
V Nizozemsku se osvědčil systém povinného spoření ve firemních penzijních fondech. Každý zaměstnavatel přispívá na důchod zaměstnance, čímž se zajišťuje stabilní financování a důchodci dostávají relativně vysoké částky. Tento systém umožňuje lidem udržet si vysokou životní úroveň i po odchodu do penze.
V USA hraje klíčovou roli individuální investování do penzijních plánů, jako je 401(k). Zaměstnanci mohou využít příspěvky zaměstnavatele, čímž si na stáří vytvoří výrazný finanční polštář.
Český důchodový systém v kontextu
V České republice se průměrný starobní důchod pohybuje kolem 21 000 Kč. I když se v posledních letech zvýšil, stále nedosahuje úrovně nejvyspělejších zemí. Český systém je závislý na průběžném financování, kdy pracující odvádějí peníze na důchody současných seniorů. Kvůli stárnutí populace je tento model dlouhodobě neudržitelný a vyžaduje reformu. Oproti zahraničním modelům chybí silnější podpora soukromého spoření a investic, které by mohly zajistit vyšší příjmy pro budoucí důchodce.
Inspirace pro Česko
Zahraniční modely ukazují, že klíčem k finančnímu zabezpečení v důchodu je kombinace státní podpory a individuálního spoření. Možným řešením by bylo zavedení povinného firemního penzijního spoření po vzoru Nizozemska. Inspirací může být také švédský model s důrazem na individuální odpovědnost a dlouhodobé investice do důchodových fondů.
Důležitou roli hraje také finanční gramotnost. V zemích s vysokými důchody lidé aktivně spoří a investují již od mládí. Zavedení daňových úlev pro ty, kteří pravidelně přispívají do penzijních fondů, by mohlo být dobrým krokem ke zlepšení situace v Česku. Další možností je rozšíření investičních možností pro občany, například prostřednictvím státem podporovaných investičních programů.
Jak ukazují zkušenosti z jiných zemí, důstojné stáří není výsledkem náhody, ale dobře nastaveného systému. Česká republika by se mohla inspirovat v zahraničí a vytvořit dlouhodobě udržitelný model, který seniorům zajistí stabilní příjmy a vyšší životní úroveň. Klíčovou otázkou zůstává, jakým směrem se česká důchodová reforma vydá a zda budou politici ochotni učinit zásadní kroky k její modernizaci.
Zdroje: Seznam Zprávy, ČTK, Kurzy.cz
